学生・シニアスタッフ

当社ならではの人材発掘として、スカウト、定期的な学生登録会の開催、提携学校からの斡旋や紹介、サークル活動並びに福祉活動を通じて各学生スタッフとの交流のもと大多数の学生スタッフの登録が実現しています！急繁忙の即戦力として多数のクライアントで当社のキャスト（スタッフ：人材）が実績を残しています。当社ではミスマッチを極力防ぐためクライアントのご協力のもと早急な手続きの後にコンプライアンスに基づいた派遣・紹介を行います。

学生（高校・大学・専門学生をはじめ外国人留学生スタッフ）を人材派遣で登用することで繁忙期の生産性向上が実現されています。

■夏休み（盆期間含）
■冬休み（年末年始含）
　
　

■季節食品の製造補助
■季節食品の箱詰や出荷
　
　

■売り子（会場販売）
※野球場
※スポーツスタジアム
■特設会場販売

■宅配便車両同乗と荷物の積み下し
※運転業務は含みません

■選挙事務所の業務
※運転業務は含みません

■交通料調査
■アンケート　etc

■短日の事務所移転作業
■運搬車両の同乗
　
　
　

■チラシ等の販促物配布
■館内案内・誘導
※許認可届出業務に限定
　
　

■イベント会場
■館内案内・誘導
■葬儀等各種会場設営
■宴会場設営や準備
※建築作業は不可

コンプライアンスのもと、法律で定められた規定をクリアした登録者をはじめ人生経験豊富で常識を兼ね備えたシニア人材。シニアスタッフをご要望に応じて短日（短期間）の派遣が可能です。当社ならではの人材発掘、スカウト、募集登録により「短時間派遣」として多数のクライアントで当社のキャスト（スタッフ：人材）が実績を残しています。急な労働力が必要な貴社のお役に立ちたいと考えます。

人生経験や社会経験から生じるモラルの高さ、対人関係の構築力にも自信があります。データによると欠勤率も低く、安定した勤務（シフト）の実現が可能に！ コンプライアンス（法令上）においても短日（スポット）派遣が可能です。

体力的には多少劣るのでは？とご指摘をされますが、通常の勤務時間の半分を目安としてご利用いただき（通常勤務時間を2名で1人工をリレー勤務いたします）当然、1人工を1名で尚かつ長期でご利用いただくことも可能です。 
 

会社の定年制度によりやむなく退職を勧告しなければならない・・・。 若手の育成がてきるまで、あと1年・・・　この人が居ないと現場がまわらない!? まだ働けるし、現場としてはぜひ、働いてほしい・・・。がしかし、定年制度を守るべく会社規定のためにあきらめていませんか?

定年退職を迎える貴社人材に継続して再度貴社現場へ派遣で問題解決！
※リターン派遣は派遣先と労働者の双方の就業意思の合致により成立いたします。

労働者派遣法により、離職後1年以内は同じ会社に派遣する事が禁止されています。これは「労働力の需給の適正な調整を図る」という派遣法の主旨に反します。そこで平成24年10月施行の改正法により直接雇用していた労働者（正社員、アルバイト等問わず）で離職後1年以内の者を同じ企業に派遣する事が禁止されました。ただし60歳以上の定年退職者は雇用の機会の確保が特に困難な者として規制から除外されています。すなわち弊社のリターン派遣サービスはコンプライアンス上も合法ですのでご安心ください。

◉まずはお気軽にご相談ください。詳細をお伺いしプランニングとお見積りをいたします。
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